Ұлыбританияның ірі жұмыс берушілері үкіметке егде жастағы жұмысшыларды оқытуға бизнесті көбірек ақы төлеуге мәжбүрлеу жастардың жұмыссыздық дағдарысын шешу жөніндегі оның мақсатына нұқсан келтіруі мүмкін екенін айтты. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.

Guardian түсінгендей, министрлер Англияда 25 жастан асқан жұмысшыны оқыту құнын 25%-ға арттыру үшін Лейбористік партияның шәкіртақы қаржыландыру схемасын қайта қарауды жоспарлап отыр. Бұл фирмаларды жастарды оқытуға ынталандыруы тиіс.

Сәрсенбідегі бюджеттің алдында әзірленген бұл ұсыныс өткен аптада алғаш рет хабарланған болатын. Ол үкіметтің Алан Милберннің жастардың неліктен жұмыссыз қалатыны туралы шолуына жауабының бір бөлігі болуы күтілуде.

Канцлер Джон Хили еліміз бойынша оқуда, жұмыста немесе оқытуда жоқ (Neet) 16-24 жас аралығындағы 1 миллион жастың жағдайын жақсарту үшін жастардың мүмкіндіктерін нығайту шараларын жариялайды деп күтілуде.

Алайда бизнес көшбасшылары үкіметті егде жастағы жұмысшыларды оқытуды қымбаттату жоспарын қайта қарауға шақырды.

«Бұл жаңа мүмкіндіктер жасаудың орнына, мүмкіндіктердің орнын ауыстыруды ғана білдіреді», — деді Роберт Халфон, бұрынғы консерваторлық кәсіби дағдылар министрі, қазір Make UK өндірістік лоббилік тобының саясат жөніндегі атқарушы директоры.

«Біз жастарды жұмысқа және оқуға қайтару моральдық және экономикалық қажеттілік екеніне келісеміз. Бірақ жұмыс берушілерге егде жастағы жұмысшыларды оқытуды қымбаттату — бұл жауап емес», — деп қосты ол.

Хилиді Англиядағы шәкіртақы бюджетін қысқарту мен қайта бөлу циклін «үзуге» шақыра отырып, Халфон жүйенің бизнес пен жастарға қажеттіні бере алмай қиналып жатқанын айтты.

«Егер үкімет жастарды жақсы жұмыстарға орналастыруға және салаға қажетті дағдыларды беруге шындап кіріссе, ол мүмкіндікті басқа жерде оқытуды шектеудің орнына қолжетімді шәкіртақылардың санын көбейтуге пайдалануы керек», — деді ол.

Энди Бернхэм жастарды жұмыспен қамтуды өз күн тәртібінің орталығына қойды, оның ішінде техникалық білім беруді қайта жарақтандыруға арналған кең ауқымды өзгерістер мен соңғы онжылдықта жастар шәкіртақысының 40%-ға құлдырауын қайтару жоспарлары бар.

25 жастан асқандар жаңа шәкіртақыға тіркелушілердің жартысынан астамын құрайтындықтан, министрлер жүйені жастарды көбірек қолдауға қарай қайта теңгеруге ниетті екенін анық білдірді.

Әлі түпкілікті бекітілмеген соңғы ұсыныс бойынша, жұмыс берушілер 25 жасқа дейінгі шәкіртақы алушының толық құнын өсу және дағдылар жарнасына — ұлттық шәкіртақы жүйесін қаржыландыруға жұмсалатын жылына 4 млрд фунт салыққа — төлейтін ақшалары есебінен өтей алады.

Алайда егде жастағы жұмысшы үшін «бірлесіп қаржыландыру ережесі» қолданылады: жарна қаражаты шығындардың 75%-ын жабады. Қалғанын бөлек өтеу қажет болады.

Жұмыс берушілерге бірнеше жыл бойы жарна қаражатын өз қалауынша оқытуға жұмсауға ерікті екендігі айтылып келген.

CBI лоббилік тобының саясат және науқандар жөніндегі бас директоры Джон Фостер: «Біз дағдыларды нөлдік сома ойынына айналдыра алмаймыз», — деді.

«Neet жастарды жұмысқа орналастыруға қолдау көрсетуге басымдық беру дұрыс болғанымен, ересектерді оқыту да бастапқы деңгейдегі мүмкіндіктерді ашуда және адамдарға ЖИ жұмыс орнын өзгертіп жатқан кезде мансап ортасында бейімделуге және дағдыларын жаңартуға көмектесуде маңызды рөл атқарады», — деп қосты ол.

Жұмыспен қамту және оқыту провайдерлері қауымдастығының бас директоры Бен Роуленд: «Шәкіртақы жүйесіне кез келген одан әрі өзгерістердің кілті — жұмыс берушілерді осы жолға тарту. Тым кенет немесе тым жылдам кез келген нәрсе соған айтарлықтай қауіп төндіреді», — деді.

Бизнес көшбасшылары Хилиді сәрсенбідегі бюджетті Таяу Шығыстағы соғыс жағдайында өсіп келе жатқан шығындарға қолдау көрсетуге пайдалануға шақырды және канцлерді Лейбористер жұмыс берушілердің ұлттық сақтандыру жарналарын көтергеннен кейін фирмаларға қысымды одан әрі арттырмауға шақырды.

Британдық сауда палаталарының саясат және талдау жөніндегі директоры Кейт Шусмит: «Бизнес өнімділікті арттыруға және өсуді ынталандыруға қысым көріп отырған кезде, жұмыс берушілерге адамның мансабының әр кезеңінде дағдыларға инвестиция салу үшін көбірек икемділік пен қолдау қажет», — деді.

«Жастар шәкіртақысын көбейтудің ең жақсы жолы — бизнес жүргізудің кеңірек шығындарын азайту арқылы фирмаларға жастарды жұмысқа алуды жеңілдету және қолжетімді ету, оқытуға жаңа кедергілер жасау емес», — деп қосты ол.

Лейбористерге олардың жастар дағдылары стратегиясы реформасыз сәтсіздікке ұшырау қаупі бар екені айтылды, өйткені алғашқы сегіз айда оның іргелі шәкіртақы схемасына бар болғаны 160 жас тіркелген. Министрлердің ағымдағы парламент кезеңінде 30 000 бастамаға деген мақсаты бар.

Фабиан қоғамының бас хатшысы Джо Дроми: икемділік бизнес үшін маңызды болғанымен, қазіргі жүйе егде, көбінесе бұрыннан жоғары білікті жұмысшыларды қаржыландыруға тым қатты бейімделген, — деді.

«Бұл оңай шешімдер болмайды, кейбіреулері бизнес үшін танымалсыз болады. Бірақ жастардың жұмыссыздығын шешу мемлекеттік қаржыландырудың қайда жұмсалатыны туралы қиын таңдаулар жасауды талап етеді», — деді ол.

Үкімет өкілі: «Жастардың шәкіртақы бастау санының 40%-ға төмендеуін қайтаруға және оларға табысты болу үшін қажетті дағдыларды беруге басымдық беруіміз дұрыс», — деді.

«Сондықтан біз реформаладық...» — деп қосты ол.