Ұлыбританияның жетекші курьерлік компанияларының біріндегі төмен жалақы алатын уақытша жұмысшылар ауру ақысы мен зейнетақы жарналарын алу құқығынан айырылған болуы мүмкін. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
Ішкі құжаттарда DPD-да жұмыс істейтін мыңдаған уақытша жұмысшылардың еңбек шығындарын есептейтін кестелерде ауру ақысы мен зейнетақы жарналары көрсетілмеген. Бұл төлемдер әдетте ірі брендтердің уақытша жұмысшыларды жеткізуші жалдау компанияларына төлейтін "төлем мөлшерлемесіне" кіреді.
Сарапшылардың пікірінше, бұл жұмысшылардың өз құқықтарын ала алмағанын, ауырған кезде демалыс алуға итермеленбегенін немесе зейнетақы жарналары төленетін мерзімге дейін жұмыстан шығарылғанын көрсетеді.
Mulberry еңбек құқығы бойынша заңгерлер фирмасының бас маманы Зоэ Лагадек: "Бұл жұмысшылардың заңды ауру ақысын алып жатқанына күмән туғызады, өйткені ешкім ауырмайды деген түсініксіз, немесе олар зейнетақы жарналарын болдырмау үшін 12 апталық жұмыс өтілінен бұрын жұмыстан шығарылады", - деді.
Ауру ақысын немесе зейнетақы жарналарын төлемеу еңбек заңнамасын бұзу болып табылады және Еңбек жеткізушілер қауымдастығының салалық нұсқаулығына қайшы келеді. Сауда ұйымының төлем мөлшерлемесі бойынша нұсқаулығында: "Супермаркеттер, брендтер және басқа да еңбек пайдаланушылар өз жеткізу тізбегіндегі еңбек жеткізушілеріне заңды еңбек шығындары мен талаптарды толық көрсететін төлемдер төленуін қамтамасыз етуге айқын жауапты. Шынайы емес төмен мөлшерлемелерді төлейтін еңбек пайдаланушылар заңсыздыққа біле тұра немесе абайсызда қатысады, өйткені мұндай мөлшерлемелерге тек жұмысшыларды пайдалану, салықтан жалтару немесе екеуі арқылы да қол жеткізуге болады", - делінген.
DPD өзін "Еуропаның жетекші пошталық топтарының бірі" ретінде таныстырады және толығымен Францияның La Poste компаниясына тиесілі. Компания 15 000-нан астам қызметкері, 84 нысаннан 10 000-нан астам көлігі бар және жылына 260 миллионнан астам сәлемдеме жеткізетінін айтады. Оның тұтынушыларының қатарында John Lewis, Marks & Spencer және Amazon бар.
The Guardian ішкі DPD құжаттарын көрді, онда соңғы екі қаржы жылында курьер жалдаған 3000-нан астам уақытша жұмысшының жеке шығындары көрсетілген. Құжаттарға сағаттық төлем мөлшерлемелері, демалыс ақысы, жұмыс берушінің ұлттық сақтандыру жарналары және уақытша жалдау агенттігінің маржасы кіреді, бірақ ауру ақысы мен зейнетақы жарналары жоқ.
Сала мамандары техникалық тұрғыдан жұмысшылардың жұмыс берушісі болып табылатын кез келген уақытша жалдау агенттігі DPD-ның төлем мөлшерлемелерінен өз мыңдаған қызметкерлеріне ауру ақысы мен зейнетақы жарналарын төлей отырып, қандай да бір пайда таба алатынына күмән келтірді.
Ауру ақысы қазір жұмысқа шықпаған алғашқы күннен бастап төленеді, бірақ сәуірге дейін ол үш күннен кейін ғана төленетін. Зейнетақы жарналары жұмыс беруші тарапынан 12 апталық жұмыс өтілінен кейін төленеді.
The Guardian DPD-ге көрген құжаттарды және олардың не көрсететінін түсіндірді. Компания: "Біздің агенттіктермен коммерциялық келісімдеріміз оларға заңды міндеттемелерін орындауға мүмкіндік береді және саладағы бәсекелестермен салыстырғанда бағаланады", - деді.
Курьерлік компанияның өкілі: "DPD-да біз заңды, реттеушілік және этикалық міндеттерімізді өте байыппен қабылдаймыз. Үшінші тарап жалдау агенттіктерін тарта отырып, клиент ретінде DPD уақытша жұмыс күшін ұсыну үшін агенттік жеткізушілерге келісілген коммерциялық төлем мөлшерлемесін төлейді. Ұлыбританияның еңбек заңнамасына сәйкес, жалдау агенттіктері осы агенттік жұмысшылардың негізгі жұмыс берушілері болып табылады. Демек, заңды ауру ақысын (SSP) және автоматты түрде есептелетін зейнетақы жарналарын төлеу және әкімшілендіру сияқты заңды міндеттемелер түпкі пайдаланушы клиент ретінде DPD-ға емес, тікелей агенттік жеткізушілерге жүктеледі. Біздің келісімшарттық келісімдеріміз барлық агенттік серіктестерден заңды төлемдер мен зейнетақыны автоматты түрде есептеу талаптарын қоса алғанда, барлық қолданыстағы еңбек заңнамасын қатаң сақтауды талап етеді. Біз агенттік серіктестеріміздің барлық жұмысшыларға қатысты ең жоғары стандарттарды сақтауын қамтамасыз ету үшін сатып алу процестеріміз бен жеткізушілермен қарым-қатынасымызды үнемі қарап отырамыз", - деді.
Деректердің ашылуы уақытша жалдау индустриясы 7 сәуірде құрылған үкіметтің жаңа Әділ еңбек агенттігінің жұмысшылар құқықтарын қорғау өкілеттіктерін қалай пайдаланатынын қарастырып жатқан кезде болды. Агенттік қолданыстағы бақылау жүйесінің көп бөлігін бір органға біріктіреді: Gangmasters and Labour Abuse Authority, Employment Agency Standards Inspectorate, HMRC-ның ұлттық ең төменгі жалақыны бақылау бөлімі және Еңбек нарығын бақылау дирекциясының кеңсесі.