Barclays банкі кеңсеге қайту жоспарларына байланысты наразылыққа тап болды: мыңдаған қызметкер жол шығындарын өтеуді және жұмыс орнынан 40 минуттан астам қашықтықта тұратындарға жеңілдік беруді талап етуде. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
Unite кәсіподағы өкілдік ететін қызметкерлер банкінің осы жаздың басында жариялаған жоспарына қарсы шығып отыр. Жоспар бойынша қазан айынан бастап қызметкерлер аптасына кемінде үш күн кеңседе болуы тиіс, ал жоғары лауазымды қызметкерлер аптасына кемінде төрт күн келуі күтілуде.
Қазіргі саясат бойынша Barclays-тің толық уақытты қызметкерлері аптасына кемінде екі күн кеңседе болуы талап етіледі.
Barclays-тің Ұлыбританиядағы 45 000 қызметкерінің шамамен 80 пайызын өкілдейтін Unite кәсіподағы мыңдаған қызметкердің ашық хатқа қол қойғанын мәлімдеді. Бұл хат туралы алғаш Financial Times басылымы хабарлаған, ол банк басшыларына жіберіліп, Ұлыбританиядағы кеңселеріне кеңінен таратылған.
Кәсіподақ жақын күндері Barclays-пен қызметкерлердің алаңдаушылығы туралы сөйлесуді жоспарлап отыр.
Unite кәсіподағының ұлттық өкілі Рик Койл былай деді: «Алаңдаушылық тудырған мәселелердің бірі — банк және қаржы секторындағы жұмыс берушілердің көпшілігі икемділікті кеңінен қолдап отыр. Біздің мүшелеріміз Barclays жоқ мәселені шешуге тырысып жатыр деп ойлайды».
«Мыңдаған қызметкер хатқа қол қойды, бұл сан өсуде. Unite жақын күндері Barclays-пен қызметкерлердің сезімін талқылайды», — деп қосты ол.
Barclays-тің кеңсеге қайту бұйрығы басқа да ірі банкілердің талаптарына ұқсайды. Олар Covid пандемиясынан кейін, әсіресе жас қызметкерлер үшін үйден жұмыс істеу саясатын қатаңдатты.
Олардың қатарында JP Morgan да бар. Оның бас директоры Джейми Даймон былтыр Bloomberg агенттігіне: «Бұл — шәкірттік жүйе... жертөледе жұмыс істеп үйрену мүмкін емес», — деген еді.
Barclays өкілі былай деді: «Біз қызметкерлер үшін икемділікті физикалық кеңселерде бірлесіп жұмыс істеудің маңыздылығымен теңестірудің пайдасын мойындаймыз. Біздің кеңседе болудың ең аз талаптары жұмыс түрі мен бизнес қажеттіліктеріне қарай әртүрлі болады».
«Бұл дегеніміз, аптасына үш күн кеңседе жұмыс істемейтін қызметкерлеріміздің көпшілігі банк бойынша кеңірек тәсілге сәйкестенеді. Сонымен қатар, біздің ең жоғары басшыларымыз ынтымақтастықты, шешім қабылдауды және көшбасшылық көріністі қолдау үшін кеңседе қосымша бір күн өткізеді», — деп қосты ол.
Айта кетейік, Barclays-тің бұл шешімі басқа да ірі банкілердің кеңсеге қайту саясатын қатаңдату тенденциясын жалғастырады. Пандемиядан кейін көптеген қаржы мекемелері қызметкерлерді кеңсеге қайтаруға тырысып, әсіресе жас мамандардың тәжірибе жинауы үшін кеңседе болудың маңыздылығын алға тартып отыр.
Дегенмен, Unite кәсіподағының мәлімдеуінше, қызметкерлердің наразылығы күшейіп, ашық хатқа қол қоюшылардың саны артып келеді. Кәсіподақ өкілдері банк басшылығымен келіссөздер жүргізіп, қызметкерлердің талаптарын жеткізуді жоспарлап отыр.
Бұл жағдай пандемиядан кейінгі еңбек нарығындағы икемді жұмыс режимі мен дәстүрлі кеңсе жұмысы арасындағы тепе-теңдік іздеу процесінің жалғасып жатқанын көрсетеді. Банк секторындағы ірі ойыншылардың бұл бастамасы қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы келіссөздердің жаңа кезеңін бастауы мүмкін.