Австралияның Федералдық жұмыс орнындағы гендерлік теңдік агенттігі (WGEA) толық емес жұмыс істейтін басшылар мен «қос-CEO» әйелдерді басшылықта ұстап қалуға және елдегі гендерлік жалақы алшақтығын қысқартуға көмектесе алады деп мәлімдеді. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
WGEA гендерлік теңдікке қарсылық күшейіп келе жатқанын ескертіп, жұмыс берушілерді басқаруды икемді етуге шақырды. Бұл әйелдер ерлердің әрбір 1 долларына орта есеппен 0,79 доллар табатын гендерлік жалақы алшақтығын азайтуға тиіс.
WGEA мен Кертин университетінің сейсенбідегі зерттеуі әйелдердің жоғары лауазымдарға жететінін, бірақ жиі кететінін анықтады. Бұл жалақы алшақтығын кеңейтіп, жоғары жалақылы және басшылық лауазымдардағы өкілдіктің төмендеуіне ықпал етеді.
WGEA деректерін талдауға сәйкес, 2024-25 жылдары толық уақытты жұмыс істейтін әйелдер ерлерге қарағанда жиі жоғарылатылды. Талдау 5,4 миллион қызметкерді қамтыды.
Алайда ерлер басқару лауазымдарына сәл жиі жоғарылатылды, ал басқару лауазымдарына жеткен әйелдер ер әріптестеріне қарағанда жиі жұмыстан кетті: 13,8% ерлердегі 12%-ға қарсы.
WGEA бас директоры Кристин Кастли күтім міндеттемелерінің тең бөлінбеуі мен икемді жұмыс нұсқаларының жетіспеушілігі әйелдердің жоғары лауазымдарда қалуына кедергі келтіргенін айтты.
«Басқару лауазымдары ешқашан толық емес бола алмайды деген терең орныққан түсінік бар, және осыдан шығатыны — икемді келісімдердің көпшілігі басқару лауазымдарына қолданылмайды», — деді Кастли.
Есептің Household, Income and Labour Dynamics in Australia (Hilda) деректерін талдауына сәйкес, әйелдердің көпшілігі әлі де бірінші баласын дүниеге әкелгеннен кейін жұмысты тоқтатады немесе толық емес уақытта жұмыс істейді.
Есеп жұмыс күшінің көпшілігі әйелдер болып табылатын салаларда да басшылық ерлердің басымдығымен болуы мүмкін екенін анықтады.
Денсаулық сақтау және әлеуметтік көмек саласында әйелдер жұмыс күшінің төрттен үш бөлігін құрайды, бірақ CEO лауазымдарының шамамен жартысын ғана иеленеді. Австралиялық компаниялардың басқарма төрағалары немесе бас атқарушы директорларының тек бестен бір бөлігі әйелдер.
Кастли жұмыс берушілер әйелдерді жоғары лауазымдарда ұстап қалу үшін реформалар туралы шығармашылықпен ойлануы мүмкін екенін айтты. Оған ата-әжелерге күтім демалысын беру немесе мектепке апару мен алуға сәйкес кестені бекіту кіреді.
«Біз CEO деңгейінде де — қос-CEO қолданысының артып келе жатқанын көріп отырмыз, олар негізінен бір лауазымды бөліседі», — деді ол.
Есеп ұйымдардың тек 13,2%-ы басқару лауазымдарын толық емес жұмысқа арнап жасағанын анықтады. Бірақ солай жасағандар толық емес уақытта жұмыс істейтін әйел басқарушы емес қызметкерлердің жоғарылау деңгейінің айтарлықтай жоғары екенін көрді.
Икемді жұмыс стратегиялары бар жұмыс берушілер жоғары басқарудың барлық деңгейлерінде көбірек әйелдерді жұмысқа алды.
Есептің тең авторы доктор Сильвия Салазар күтім жауапкершілігін бөлісетін ата-аналар да рөл атқаратынын айтты.
2024-25 жылдары бала күтімі бойынша негізгі күтімші демалысын алатын адамдардың 80%-ы әйелдер болды және олар ерлерге қарағанда бала күтімі демалысында жұмыстан кетуге бейім.
Есеп жұмыс берушілердің 33%-ы қосымша ақылы бала күтімі демалысын қаржыландырмайтынын анықтады.
«Жұмыс берушілер үйде күтімнің қалай бөлінетінін анықтай алмайды, бірақ олар ата-ана болу мансаптық өсу жолынан шығуды білдірмейтініне көмектесе алады», — деді Салазар.
Соңғы жылдары жұмыс орнындағы теңдік көрсеткіштері жақсарды, бірақ гендерлік теңсіздікті шешетін саясат өсіп келе жатқан қарсылыққа тап болды, әсіресе австралиялық жастар арасында.
One Nation көшбасшысы Полин Хансон гендерлік жалақы алшақтығы әйелдердің демалыс алуына байланысты екенін, бірақ жұмыс берушілер бала күтімі демалысы үшін төлеуге міндетті болмауы керек екенін айтты.
Кастли агенттік гендерлік теңдікке деген скептицизм күшейіп келе жатқанда объективті деректерді ұсынуды мақсат ететінін айтты.
«Әрине, осы салада жұмыс істеген көптеген адамдар әңгіменің бұрынғы орнынан бірнеше қадам артқа шегінгенін сезінеді», — деді Кастли.
«Біз осы контексте соңғы 40 жылда шынымен жақсы ілгерілеуге қол жеткіздік, бірақ қазір бұл ілгерілеуді кем дегенде баяндау тұрғысынан артқа тартып жатқандай әңгіме бар.»