Англияда жұмыс берушілер жастар шәкіртақысына қарағанда ересек қызметкерлерді оқытуға көбірек төлеуге мәжбүр болады. Бұл туралы Qazaqyia.kz порталы The Guardian басылымына сілтеме жасап хабарлайды.
Үкімет жастар арасындағы жұмыссыздық дағдарысын шешу үшін Лейбористік партияның шәкіртақы қаржыландыру схемасын қайта қарастыруды жоспарлап отыр. Guardian газетінің мәліметінше, министрлер 25 жастан асқан қызметкерлерді оқыту құнын 25%-ға арттырып, бизнесті жастарды оқытуға ынталандырмақ.
Соңғы онжылдықта жастар шәкіртақысының саны 40%-ға қысқарғанын өтеу мақсатында әзірленген ұсыныс Алан Милберннің жастар неліктен жұмыссыз қалып отырғаны туралы шолуына үкіметтің жауабы ретінде дайындалуда. Бұрынғы Лейбористік кабинет министрі осы аптада шәкіртақыға қолжетімділікті арттыру жастар үшін мансап баспалдағының алғашқы сатыларын қалпына келтіруде шешуші рөл атқаратынын атап өтті. Оның қорытынды баяндамасы бюджеттен кейін ұсынылады.
Қаржы министрі Джон Хили екі аптадан аз уақыт ішінде Қауымдар палатасында жариялайтын салық және шығыстар туралы мәлімдемесінде жастар жұмыссыздығының өсуіне қарсы шараларды қамтиды. Білімде, жұмыста немесе оқуда жоқ жастардың саны 1 миллионға жуықтағаннан кейін Энди Бернхэм жастарды жұмыспен қамтуды өз күн тәртібінің орталығына айналдырды, оның ішінде техникалық білім мен шәкіртақы жүйесін түбегейлі өзгерту бар.
Министрлер шәкіртақы жүйесін жастарға қайта бағыттауды қалайтынын анық білдірді. Қазіргі уақытта жаңа шәкіртақылардың жартысынан астамы 25 жастан асқандарға тиесілі, ал 19 жасқа дейінгілердің саны он жылда екі есеге жуық қысқарды.
Ұлттық шәкіртақы жүйесін қаржыландыратын жылына 4 миллиард фунт стерлингті құрайтын өсу және дағдылар алымына енгізілетін өзгерістерге сәйкес, Англиядағы жұмыс берушілер жаңа «бірлесіп қаржыландыру» ережесіне тап болады, ол олардың қол жеткізе алатын қаржыландыруын шектейді.
Жастар шәкіртақысын ынталандыру үшін тепе-теңдікті өзгертуге бағытталған бұл өзгеріс даулы, өйткені жұмыс берушілерге бірнеше үкімет қатарынан алым қаражатын өз қалауынша оқытуға жұмсауға ерікті екендігі айтылған болатын.
«Жұмыс берушілерге бұл ұнамайды», — деді үкіметке жақын жоғары лауазымды саясат сарапшысы. «Оларға „бұл сіздің ақшаңыз, өзіңіз шешесіз“ деп айтылған. Бірақ қазіргі жүйе жұмыс істемейді».
Осы жылдың басында Лейбористер 2017 жылы консерваторлар енгізген шәкіртақы алымын қайта жаңартып, жұмыс берушілерге жүйені пайдалануға болатын оқыту түрлеріне көбірек икемділік берді, оның ішінде жаңа іргелі шәкіртақылар мен қысқа курстар бар.
Алым бойынша ірі жұмыс берушілер (жылдық жалақы шығындары 3 миллион фунт стерлингтен асатындар) жалпы жылдық жалақы қорының 0,5%-ын оқыту және бағалау шығындарын қаржыландыру үшін пайдалана алатын арнайы цифрлық қорға төлеуі керек.
Ұсынылып отырған өзгерістен кейін қордан ақша 16-24 жас аралығындағы шәкіртақылардың тиісті оқыту шығындарын жабуға әлі де қолжетімді болады. Алайда ересек шәкіртақылар үшін қаражат шығынның тек 75%-ын жабады, ал қалғанын жұмыс берушілер төлеуі керек. Бұл шара 2027 жылдың қыркүйегінде, келесі оқу жылының басынан бастап кезең-кезеңімен енгізілуі қарастырылып отыр.
Лейбористерге жастар жұмыссыздығын шешуге арналған дағдылар стратегиясы бағытты өзгертпесе сәтсіздікке ұшырауы мүмкін екендігі ескертілді. Ресми деректер оның басты іргелі шәкіртақы схемасына алғашқы сегіз айда небәрі 160 жас қатысқанын көрсетеді, ал парламент кезеңінде 30 000 бастама жоспарланған.
Осы айда Fabian Society аналитикалық орталығы министрлерді өсу және дағдылар алымының мөлшерлемесін 0,7%-ға дейін арттырып, қосымша 2,5 миллиард фунт стерлинг жинауға шақырды, оны жастар шәкіртақысына көбірек қаржыландыруға бағыттауға болады.
Алайда министрлер жұмыс берушілердің ұлттық сақтандыру жарналарына қатысты наразылығынан кейін және компаниялар жастарды көбірек жалдауға көмектесетін бюджеттік қолдауға шақырған кезде бизнеске қосымша шығындар жүктеуден сақ болатыны белгілі. Мемлекеттік қаржының тапшылығымен қатар, бұл назарды мемлекеттік қазынаға қосымша шығынсыз жастарды қолдау жолы ретінде алым қаражатын шектеуге аударды.
Еңбек және зейнетақы министрлігінің өкілі: «Біз жастар арасында шәкіртақы бастамаларының 40%-ға төмендеуін шешуге және оларға табысты болу үшін қажетті дағдыларды беруге бел будыз. Біз қазірдің өзінде жүйені келесі буынға бағыттап жатырмыз, оның ішінде жастар үшін 50 000 қосымша шәкіртақы құру және 16-24 жастағы шәкіртақыны қабылдайтын шағын және орта бизнеске 2 000 фунт стерлинг мөлшерінде жаңа жалдау төлемін енгізу бар. Милберн шолуы күзде ұсынылады. Біз оның қорытындыларын алдын ала болжамаймыз», — деді.